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当月离职社保怎么处理? 当月离职后个人与公司的处理有哪些区别?

掌算财税整理 作者:Adong_zscs

根据国家相关法律规定,用人单位需要为员工缴纳社保,否则将受到相关部门的处罚。那么当月离职社保怎么处理呢?如果企业员工离职了,那么企业在缴纳社保的时候就需要进行减员申报,而员工即可以等到了新公司之后续保,也可以个人缴纳社保费用。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。

当月离职社保怎么处理

当月离职社保怎么处理?

对于离职社保的处理,不同的角度处理方式也是不同的,分为公司角度与个人角度。公司需要申报减员处理,个人则可以自行缴费或由新公司缴纳。

当月离职后公司与个人的处理有哪些区别?

在劳动者当月离职之后,公司与个人的处理区别主要有,,而个人的则不是强制操作,可以自行决定。

1.企业的是必须性操作

员工离职后,企业需要从其公司账户内做减员处理。一般当月离职,20号以前企业完成减员申报,公司与员工只需承担当月社保费用。如果企业是次月1-20号办理减员申报,公司与员工需承当当月及次月社保费用,社保局可返还养老保险、失业保险。

2.个人的则不是强制操作

劳动者离开公司之后,以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险,可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。不过如果断缴医疗保险,医疗保险缴费年限将中断,以前的缴费年限不能连续计算。要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起,中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后,可以连续计算医疗保险缴费年限,补缴期间发生住院费用不予支持。

总而言之,如果员工当月离职社保怎么处理呢?公司需要修改人员申报,个人需要考虑是否自行续缴,也可以在掌算财税中查看更多相关的信息,我们建议专业的能力与态度,为您提供优质的服务。  

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