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社保缴纳基数如何确定? 社保缴纳基数的标准是什么?

掌算财税整理 作者:Adong_zscs

根据国家相关规定,员工入职之后,企业需要为员工购买社保,而员工的社保缴纳基数需要用人单位根据员工工资进行确定,其标准通常是工资总额的11.5%。

社保缴纳基数

随着国家社会保障制度的不断完善,对于社保缴纳的规范措施也越来越完整、规范,那社保缴纳基数如何确定?社保缴纳基数的标准又是什么呢?

一、社保缴纳基数的确定

用人单位在职员工每月平均工资总额是社保的缴纳基数,员工本人年度的月平均工资收入是月缴纳基数。

单位与员工本人的每月社保缴纳基数低于上年度本市员工每月平均工资的60%,也就是说,员工的社保以本市员工每月工资60%为缴费基数。同时,高于本市平均工资300%以上的部分,不必计入社保缴纳基数。

二、社保基数的标准

根据国家相关规定,各类企业和参照企业参保的单位每月需要按照当月全部员工的工资总额的11.5%缴纳的社保费用。对于国家机关或者是事业单位的,在编员工则按照单位美人上年度月平均工资之和的14%来缴纳员工的社保费用。而对于编制之外的劳动合同制员工,则按照单位个人缴纳费用基数之和的11.5%作为社保缴纳基数。职工需按照个人缴费基数的2%,按月缴纳职工医保费用,由用人单位按月代扣在脚,其中,因工致残退出生产岗位的员工,按照本人伤残津贴的具体社保缴纳基数计算阳光板原道平均工资如果高于上年度平均工资的300%,则直接按照300%来核定社保缴纳基数,低于60%的,按照60%核定。

需要注意的是,每个地方缴纳费用的基数是不一样的,因此详细的社保缴纳基数,需要到当地的社保局参考具体信息,或者到本地社保局官方网站查询。

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